一人一人が目指す姿を持ち
その実現のためにチーム全体で協力し合える会社

私たちはそれぞれが目指す夢を持っています。
そして、それを実現するために会社全体で協力しあいます。
社員全員が人生を楽しむことができる。そんな会社を目指します。

募集職種 土木作業・配管工・建設機械オペレーター
仕事内容 ① 土木工事
② 配管工事
※建設業の実務経験をお持ちのかたをお待ちしております。
※経験がない業務については、現場主任者がついて作業を行います。
雇用形態 正社員(試用期間もございますのでお気軽にお問い合わせください。)
勤務地 北谷町字玉上
応募条件 学歴:不問
年齢:制限あり(59歳以下、定年年齢が60歳のため)
資格:普通自動車運転免許(AT限定不可) 必須
経験:建設業の実務経験
試用期間 あり 期間1ヶ月~3ヶ月
給与 ①【月給】280,000円~300,000円+現場手当
②【日給】10,000円~+能力給
精勤手当 5,000円~10,000円(勤務状況により支払あり)
賞与 あり
300,000円〜500,000円(前年度実績)
勤務時間 9:00〜18:00(休憩90分)
時間外労働なし(現場状況に応じてあり)月平均8~24時間
休日休暇 土曜日・日曜日・GW・年末年始(カレンダーによる)
待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金制度、ユニフォーム支給(夏・冬)、空調服支給、資格取得支援(学費・受験費 弊社負担)資格手当あり、有給休暇あり
定年制(一律60歳)、再雇用制度あり(上限65歳まで)、勤務延長なし
【當山設備興業が地元で選ばれている理由】 ■弊社代表は日頃よりウチナーグチの普及に努めており、従業員と共に三線演奏や民謡の歌い手として地域の祭りに参加することもあります。
また、地域の青年会に所属している従業員もおり、伝統文化であるエイサーの保全・継承に努めています。

◆人材は宝である◆という当社代表の想いの元、様々な取り組みを行っております。

  1. 業務に必要な資格(国家資格)取得に向け通信講座の受講費用及び受験にかかる費用をサポートしています。《活動継続中※令和6年度 新規資格取得者2名》
  2. 就業規則を定め、産前・産後・育児休業の取得を実現しました。
    また、子連れ出社のサポートをしています。《活動継続中》
  3. 労働安全衛生法や高齢者の医療の確保に関する法律に基づき、年1回以上、該当する従業員全てに健康診断を受診させています。
  4. 健康診断の結果、有所見となった従業員の必要な措置について、医師の意見を聴いた上で、就業上の必要な措置を行っています。
  5. 就業規則が充実しており、従業員に対して健康意識を向上させる取組みを行うことはもとより、血圧管理や感染症の対策に取り組んでいます。
募集職種 ③事務員
仕事内容 1. 事務員
※事務作業の実務経験をお持ちのかたをお待ちしております。
※基本的なエクセル・ワード作業可能な方
雇用形態 正社員(試用期間もございますのでお気軽にお問い合わせください。)
勤務地 北谷町字玉上
応募条件 学歴:不問
年齢:制限あり(59歳以下、定年年齢が60歳のため)
資格:普通自動車運転免許(AT限定OK) 必須
経験:事務作業の実務経験
試用期間 あり 期間1ヶ月~3ヶ月
給与 ③【事務員】180,000円~
精勤手当 5,000円~10,000円(勤務状況により支払あり)
勤務時間 8:30〜17:30(休憩90分)
時間外労働なし
休日休暇 土日・祝祭日(カレンダーによる)
待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金制度、ユニフォーム支給(夏・冬)、空調服支給、資格取得支援(学費・受験費 弊社負担)資格手当あり 有給休暇あり
定年制(一律60歳)、再雇用制度あり(上限65歳まで)、勤務延長なし
【當山設備興業が地元で選ばれている理由】 ■弊社代表は日頃よりウチナーグチの普及に努めており、従業員と共に三線演奏や民謡の歌い手として地域の祭りに参加することもあります。
また、地域の青年会に所属している従業員もおり、伝統文化であるエイサーの保全・継承に努めています。

◆人材は宝である◆という当社代表の想いの元、様々な取り組みを行っております。

  1. 業務に必要な資格(国家資格)取得に向け通信講座の受講費用及び受験にかかる費用をサポートしています。《活動継続中※令和6年度 新規資格取得者2名》
  2. 就業規則を定め、産前・産後・育児休業の取得を実現しました。
    また、子連れ出社のサポートをしています。《活動継続中》
  3. 労働安全衛生法や高齢者の医療の確保に関する法律に基づき、年1回以上、該当する従業員全てに健康診断を受診させています。
  4. 健康診断の結果、有所見となった従業員の必要な措置について、医師の意見を聴いた上で、就業上の必要な措置を行っています。
  5. 就業規則が充実しており、従業員に対して健康意識を向上させる取組みを行うことはもとより、血圧管理や感染症の対策に取り組んでいます。